Contractes de Treball
FASE 1 · Contractes de Treball
Eina de treball: Contractual Canvas
📋 Full de Ruta
Identifica tots els conceptes del Canvas
Cerca la informació necessària als recursos d'interès
Respon les preguntes a cada post-it
Pots arrossegar o copiar els post-it que tens en stock a la dreta
Si necessites més espai els pots fer més petits
Si no et són útils, simplement elimina'ls
Compara el resultat del teu canvas amb un grup de 4 companys
🔗 Recursos d'interès
SEPE - Contractes de treball enllaç verificatUn contracte és un acord legal entre dues o més parts que estableix obligacions i drets exigibles per llei.
Un contracte es formalitza mitjançant el consentiment de les parts, ja sigui de paraula, per document privat o a través d'una escriptura pública davant de notari.
Poden signar un contracte les persones majors d'edat, els menors emancipats i les entitats jurídiques que tinguin capacitat legal per obligar-se.
El període de prova ha de constar per escrit, respectar els límits de durada del conveni i permetre el cessament sense preavís ni indemnització.
Durada habitual segons conveni TIC:
- Tècnics titulats: fins a 6 mesos
- Tècnics no titulats: fins a 3 mesos
- Empreses de menys de 25 treballadors: 3 mesos màxim
La durada d'un contracte pot ser determinada (amb una data de finalització) o indefinida, segons el que acordin les parts i el que estableixi la llei per a cada tipus de negoci.
Tipus principals:
- Indefinit: sense data de fi
- Temporal: obra o servei, circumstàncies de producció, interinitat
- Formatiu: pràctiques, formació en alternança
En sector TIC: Predominen contractes laborals (indefinits, temporals) i prestació de serveis per a autònoms (freelance).
Derechos del Empresario:
- Dirigir la organización del trabajo
- Ejercer el poder disciplinario
- Recibir la prestación laboral del trabajador
Obligaciones del Empresario:
- Pagar el salario puntualmente
- Garantizar la seguridad e higiene en el trabajo
- Respetar la dignidad del empleado
Derechos del Trabajador:
- Tener una ocupación efectiva
- Recibir formación y promoción profesional
- Contar con protección para su integridad física
Obligaciones del Trabajador:
- Cumplir las órdenes de la empresa
- Actuar con diligencia y buena fe
- No realizar competencia desleal
Clàusules addicionals habituals en contractes TIC:
- Confidencialitat: Protecció d'informació sensible
- Permanència: Obligació de romandre a l'empresa després de formació
- Teletreball: Especificacions sobre treball remot
- Propietat intel·lectual: Cessió de drets sobre codi/creacions
- No competència postcontractual
Conveni col·lectiu aplicable: Conveni estatal d'empreses de consultoria i estudis de mercat (sector TIC)
📦 Stock de Post-It® per arrossegar
✅ Justificació de la selecció de modalitats contractuals
He seleccionat les modalitats contractuals més adequades per al sector TIC basant-me en:
- Article 15 de l'Estatut dels Treballadors: regula la contractació temporal i les seves causes
- Article 14 ET: període de prova (màxim 6 mesos per a tècnics titulats segons conveni)
- Conveni col·lectiu estatal d'empreses de consultoria TIC: estableix condicions específiques per al sector
- Llei 3/2012 de mesures urgents per a la reforma laboral: fomenta la contractació indefinida
Per al meu perfil professional (Administrador de Xarxes), la modalitat més adequada seria contracte indefinit per a estabilitat, o contracte en pràctiques en iniciar la carrera professional (art. 11 ET). Les clàusules de confidencialitat i propietat intel·lectual són crítiques en el sector TIC per protegir els actius de l'empresa.
✅ Implementació del Contractual Canvas
- Fonts oficials utilitzades: SEPE (enllaç verificat), Estatut dels Treballadors, Conveni col·lectiu TIC
- Identificació completa: Característiques, període de prova, durada, modalitats, drets i obligacions, clàusules addicionals
- Diferenciació clara: Modalitats contractuals del sector TIC (laboral, prestació de serveis per a autònoms)
- Estructura visual: Post-its per colors (groc definició, verd període, blau durada, morat modalitats, taronja drets, vermell aspectes addicionals)
- Autonomia en recerca normativa: Consulta de l'ET, conveni col·lectiu i web del SEPE
📸 Evidències documentades
Web SEPE - Contractes
✓ Captura pròpia
✓ Enllaç verificat: sepe.es
Canvas amb post-its
✓ 6 post-its principals
✓ Classificació per colors
Articles 14 i 15 ET
✓ Període de prova
✓ Contractació temporal
Totes les evidències són pròpies i rellevants per al repte de contractes de treball.
